3. Concediul paternal. Angajatorul are obligația acordării concediului paternal (concediul acordat tatălui copilului nou-născut în condițiile prevăzute de Legea nr. 210/1999) la solicitarea scrisă a salariatului, acordarea acestui drept nefiind condiționată de perioada de activitate prestată sau de vechimea în muncă a salariatului.
Potrivit Codului muncii, cele cinci, respectiv 15 zile de concediu paternal constituie vechime in munca, iar angajatorul nu poate refuza acordarea concediului. Remunerare. Indemnizatia pentru concediul paternal se plateste din fondul de salarii si este egala cu salariul corespunzator perioadei respective. Aceasta se include in veniturile
modificarea reglementarilor actuale in sensul acordarii concediului paternal si a indemnizatiei aferente acestuia tuturor tatilor care au calitatea de lucrator, incheiat conform legii, precum si eliminarea prevederilor care fac trimitere la calitatea de salariat a titularului, asigurat in cadrul sistemului asigurarilor sociale de stat;
Dacă angajatorul respectă prevederile din Codul Muncii, pe durata concediului paternal i se permite desfacerea contractului de muncă. Clauze speciale. Din păcate există și situații mai puțin fericite în care mamele decedează ori la naștere, ori în timpul concediului de lăuzie. Pentru astfel de cazuri, legislația acordă taților Concediul paternal se acorda in conditiile prevazute de aceasta lege, in scopul de a asigura participarea efectiva a tatalui la ingrijirea noului nascut. Ori de cate ori salariatul va avea un copil va avea dreptul la un concediul paternal platit de 5 zile lucratoare. Legea nr. 210/1999 va fi modificata, astfel incat concediul paternal sa fie majorat de la cinci zile la 10 zile lucratoare. Avantajul este conferit de Directiva 2010/18/UE. Mai mult, concediul paternal de 10 zile lucratoare (standard, fara absolvirea cursului de puericultura) poate fi acordat de mai multe ori.
In Codul Muncii sunt specificate numeroase tipuri de concedii, fiecare cu specificul si cu particularitatile sale. In ultima perioada ne-a fost adus in atentie la consultanta un tip de concediu specific, si anume concediul paternal, si cum este el reliefat in Codul Muncii.
Codul Muncii a fost completat cu un nou articol - "Concediu paternal". În Monitorul Oficial nr. 140-149 din 27.05.2016 a fost publicată Legea nr. 71 din 14 aprilie 2016 pentru modificarea și (1) ?n cazul ?n care tatăl copilului nou-născut a obţinut atestatul de absolvire a cursului de puericultura, durata concediului paternal, acordat ?n condiţiile art. 2, se majorează cu 10 zile lucrătoare. (2) Tatăl poate beneficia de prevederea cuprinsă la alin. (1) numai o singură dată. Tteb6z.
  • 9845o3fszo.pages.dev/343
  • 9845o3fszo.pages.dev/959
  • 9845o3fszo.pages.dev/359
  • 9845o3fszo.pages.dev/242
  • 9845o3fszo.pages.dev/340
  • 9845o3fszo.pages.dev/955
  • 9845o3fszo.pages.dev/515
  • 9845o3fszo.pages.dev/652
  • 9845o3fszo.pages.dev/3
  • 9845o3fszo.pages.dev/880
  • 9845o3fszo.pages.dev/502
  • 9845o3fszo.pages.dev/51
  • 9845o3fszo.pages.dev/897
  • 9845o3fszo.pages.dev/133
  • 9845o3fszo.pages.dev/354

    • concediu paternal codul muncii